Перейти к содержанию

Поддержка на собеседованиях

Этот блок открывается после Sprint 6 и работает в режиме «по требованию». Тут — всё, что помогает в процессе реальных собеседований.

Разбор провального собеседования

После каждого собеса — debrief, не позднее 24 часов:

  1. Что точно ответил хорошо.
  2. Где плыл (тема + конкретный вопрос).
  3. Что выкатил странного / не идиоматичного.
  4. Что подсмотреть к следующему — конкретный пункт docs/.

В боте — кнопка «Разобрать собес»: вставляешь свой ответ, AI оценивает его глазами строгого TL и предлагает улучшенную формулировку.

Переговоры по офферу

Базовые правила:

  • Готовь вилку «5 окладов в речи, торгуйся до 3».
  • Никогда не озвучивай первым — пусть называют. Если давят: «давайте обсудим в рамках вашей вилки».
  • Имея конкурирующий оффер — упоминай аккуратно, не как ультиматум.
  • Считай не только money: премия, опционы, ДМС, обучение, отпуск, ИП vs ТК.
  • Контур исторически не торгуется — оффер могут отозвать.

В боте — «🤝 Помоги составить ответ на оффер»: вставляешь предложение работодателя, AI готовит вариант ответа.

Увольнение с текущего места без потерь

Best practice:

  1. Подписан оффер → объявление текущему руководителю.
  2. Двухнедельная отработка, сдача дел, написание onboarding-доки.
  3. Никогда не плюёшь на компанию публично / в LinkedIn.
  4. Если делают counter-offer — помни: ~80% тех, кто остался, уходят в следующие 6 месяцев.

Красные флаги в офферах и вакансиях

Из реальных историй:

  • «Стрессоустойчивость» в описании.
  • «Работа на результат» = переработки без оплаты.
  • ГПХ или самозанятость, особенно на испытательном.
  • KPI с премией 30–50% от заработка (читай: оклад занижен).
  • Команда 3 и меньше человек — на тебя свалят всё.
  • Стек «сети, Linux, виртуализация, контейнеризация, админство» — это не Go-разработчик, это эникейщик.
  • Aston-схема — обучение за 150к + рабство на 1–2 года, штраф 500к–1 млн при выходе.

Шаблон письма об увольнении

Тема: Заявление об увольнении

Имя/Фамилия,

прошу уволить меня по собственному желанию с [дата + 2 недели].

С уважением,
Имя

Никаких эмоций, никаких «я ухожу потому что».

Шаблон ответа на оффер

Здравствуйте, [имя HR]!

Спасибо за оффер. Хочу уточнить пару деталей:
1) Структура компенсации — оклад / премия / опционы / ДМС?
2) Уровень — middle / middle+ / senior?
3) Срок принятия решения?

По уровню оклада — я ориентируюсь на [сумма] в gross.
Можно обсудить?

Спасибо,
Имя